TAREA 4 ENTREVISTA PEDAGÓGICA

 A partir de la exploración de la entrevista se desarrolla una intervención simulada, donde se realiza una entrevista para verificar la gestión de emociones en medio de un proceso de selección de personal.

Cuestionario de Entrevista Organizacional

Enfoque: Gestalt

Objetivo: Obtener información sobre la Gestión de las Emociones del Entrevistado

Contexto: La presente entrevista es una simulación de un proceso de selección de personal para el cargo de psicólogo en un IPS para el acompañamiento emocional a víctimas de abuso.

 

Fase Inicial

“Muy buenas tardes, mi nombre es Uriel Buitrago, en representación de la organización ‘Acompañarte’ quien brinda apoyo a víctimas de abuso. Usted está en el proceso de selección para formar parte del equipo de intervención a los pacientes referidos a nuestra IPS. El objetivo de este encuentro es conocerle más a fondo e identificar como se desenvolvería en su rol en nuestra institución”

 

1)      Bueno ya ha podido pasar por diferentes procesos previos ¿Cómo se enteró de la bacante?

“Espero no haberle hecho esperar mucho antes de este encuentro, es muy importante para nosotros que se den las condiciones adecuadas para que se desarrolle esta entrevista”

2)      ¿Le tomo mucho prepararse para la entrevista? Cuando no es el internet puede ser la conexión eléctrica la que falla. Le agradezco que, si tiene alguna posibilidad de fallo me lo comente y estaré atento, si se llega a caer la conexión que preferiría ¿reprogramamos la entrevista o esperamos un momento a que se solucione la situación?

3)      ¿Cuáles son sus principales intereses en el cargo que estamos ofertando?

 

Fase Intermedia

En esta fase se proponen tres indagaciones, la primera busca identificar la Tolerancia al estrés del entrevistado:

“La presente entrevista se va a desarrollar en tres elementos que formaran parte de las funciones de su rol. Por ello daremos inicio con el primer aspecto: La atención a los referidos por diversos programas. A nuestra institución llegan pacientes de diferentes eps, otras ips así como particulares. Ese es un aspecto importante a tener en cuenta dentro del cargo”

4)      ¿Cómo abordaría a un paciente que viene referido de una eps respecto a uno que solicito una consulta directa?

5)      ¿Cuál sería el manejo de tiempo que daría a una sesión por ejemplo… de 15minutos para abordar una lista de pacientes en crisis?

La segunda indagación hace referencia al Control de las reacciones:

“El segundo aspecto sobre las responsabilidades del cargo tiene que ver con el perfil de nuestros pacientes, son víctimas de abuso. Dicho abuso puede ser laboral, maltrato físico, agresión sexual”

6)      Ubiquémonos en la situación de una paciente adolescente que se niega a hablar de lo que le sucede; peor hay indicadores de abuso de algún tipo ¿Cómo lo abordaría?

7)      ¿Cómo manejarías las limitantes de tratamiento que permiten las eps sobre las posibilidades que tenemos con los pacientes?

La tercera indagación hace referencia a la Gestión de la Ansiedad:

“Finalmente el tercer aspecto importante es la interconsulta, trabajamos de la mano con otros especialistas, médicos, trabajadores sociales, estatales, psiquiatras, neurólogos”

8)      ¿Qué estrategia propondrías para mejorar la comunicación entre los diferentes actores del proceso?

9)      ¿Al salir de tu trabajo como es tu proceso de socialización con tus compañeros? ¿Qué crees que es lo que más les podría preocupar más a tus compañeros al final del día?

 

Fase Final

“Con esto damos por concluida la entrevista. Luego analizaremos la información para darle el debido seguimiento y nos pondremos en contacto para indicarte la siguiente etapa del proceso. Es importante indicar que esta entrevista se integra a otras partes del proceso y al final del mismo se te indicará debidamente la decisión de contratación”

10)   Se propondrá una pregunta a partir de la respuesta de la pregunta 3, sobre los intereses del entrevistado en el cargo.